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機關黨建

樹牢選人用人正確導向
發布時間:2018-12-07    發布者:團市委    瀏覽次數:14181

    用人之要,重在導向。習近平總書記指出,“選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風”。陳樹隆、楊敬農用人搞“小圈子”,習慣于在少數人中“選人”,嚴重違背黨的干部政策和用人導向,嚴重侵蝕和污染了蕪湖政治生態。全市各級黨組織必須始終堅持黨管干部原則,樹牢選人用人正確導向,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部。

    要嚴格標準。習近平總書記強調,“政治標準是硬杠杠。這一條不過關,其他都不過關。如果政治不合格,能耐再大也不能用。”要堅持好干部標準,把政治標準放在第一位,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,切實提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論路線方針政策、積極貫徹落實黨中央重大決策部署、忠誠干凈擔當的干部。

要嚴格程序。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委選人用人相關文件,建立黨委主要負責人選人用人末位表態制度。對于程序不嚴、走捷徑、搞變通等現象,要倒查責任、追責問責。要堅持干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查,真正把好干部發現出來,把“帶病”干部擋在門外,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

    要嚴格考核。“治本在得人,得人在審舉,審舉在核真。”要強化日常考核,深入實施“三案”精準管理,常態化開展干部情況調研,全方位、多渠道了解干部,既在小事上察德辨才,更在大事上看德識才。要實行分類考核,對不同地區、不同崗位的干部,分類制定考核指標,不能搞“上下一般粗、左右一個樣”。要注重工作實績,充分發揮考核指揮棒作用,多到基層一線、多在群眾口碑中了解干部,真正做到以實績論英雄。

    要嚴管厚愛。好干部是“選”出來的,更是“管”出來的,嚴管就是厚愛,必須讓干部隨管理成長、管理伴干部一生。要認真執行好提醒談話、函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實等制度,把干部的行為管理與思想管理統一起來,把工作圈管理與社交圈管理銜接起來,把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。要堅持從點滴抓起、從具體問題管起,深入了解干部思想、工作、作風等方面潛在的苗頭,抓早抓小、防微杜漸。要加強對各級領導干部特別是一把手的監督,加強對重點部門和關鍵崗位干部的監督,做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要真情關愛干部,幫助解決實際困難,關注身心健康,尤其要對基層干部,給予更多理解和支持,讓他們干得開心、拼得安心,為蕪湖高質量全面建成小康社會、奮力打造現代化創新之城凝聚起更加強大的力量。

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